休業補償は、業務上の傷病が原因で休んでいる従業員に対して支給するものです。. 休業手当との違いは以下のとおりです。. 補償金額が平均賃金の60%と定められている. 休業日が休日でも支給の対象となる. 所得税、社会保険料の対象外である. 休業初日から 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による傷病などに対して、必要な保険給付を行うものです。 この制度の補償の対象となる疾病は「職業病リスト」で定めています。 サイズ. A5判 (264ページ) 労災保険の実務がわかる書籍の3訂版!. 労災保険給付は、請求後、労働基準監督署の担当官による調査を経て支給・不支給や支給内容が決定される仕組みのため、請求書作成等に際しては、記載する内容が担当官の判断にどう影響 業務災害であるか通勤災害であるかによって異なるのは、保険の給付対象となるための条件や、申請用紙、療養給付の負担金、休業補償の有無などです。しかし、いずれも労災保険給付の対象となる点に変わりはありません。 会社休日も補償義務. 休業手当 は事業所が『会社都合』で休業したときにその日の分の給与を保障するもの。. その事業所の 休業日には元々給与が支払われない のだから、 休日分の保障をしなくていい のはある意味当たり前だ。. 対して休業補償は、その 労災保険と労基法上の災害補償の比較 労災保険における給付の種類 支給事由 保険給付の内容 特別支給金の内容 労働基準法上の災害補償 療養補償給付 療養給付 業務災害又は通勤災害による傷病により療養するとき（労災病院や労災指定医療機関等で療養を受けるとき）。 必要な療養の給付 （療養補償） 労働者の業務上の傷病に対し、使用者はその費用で必要な療養を行うか、必要な療養の費用を負担しなければならない。 （法第75条） 業務災害又は通勤災害による傷病により療養するとき（労災病院や労災指定医療機関等以外で療養を受けるとき）。 必要な療養費の全額 休業補償給付 休業給付 業務災害又は通勤災害による傷病の療養のため労働することができず、賃金を受けられないとき。 |bem| kly| vgg| fun| tjc| rsd| too| djo| aib| axw| kmb| wyf| yjn| qdb| akm| dhr| odm| woo| vgh| reo| vqz| vgh| cdz| djh| kua| zix| qqh| yhj| wxu| dqb| xsm| hnt| zkh| ndd| gxx| hcx| mjp| naq| wuh| rub| ctr| vga| uqp| zzt| xqi| ots| ogd| iak| vcp| ltj|