復職可診断から実際の復職まの賃金について 従業員が病気で休職しておりました。 都度、診断書をもらい休職期間を延長しておりました。 1月に 傷病による休職を経ての復職の場合は、復職申請書と医師の診断書をもとに復職可否を判断します。. また時期の明確化、記録のために復職許可 宮崎県 都城市の【短時間勤務】健康診断の看護師の求人は35件あります。老人ホーム介護スタッフ、携帯電話販売スタッフ、湯灌・納棺などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 メインコンテンツに移動 プライバシー規約 あるいは、診断書に就業可能な時間や作業内容について書いてもらうよう主治医に相談してみるのも良いでしょう。これも、会社側がどの程度休職者が回復しているかを客観的に知ることができるようにするためです。 復職面談の際の 職場復帰可能の診断書は何を根拠にしているのか. 『 職場のメンタルヘルス対応マニュアル 』という本に、「 産業医資格をもつ医師のうち精神・心療内科を専門とする医師は5.2％。. 産業医学を専門とする医師は1.1％でした。. また、産業医資格を持つ医師 復職に関する法令はないため、復職診断書の提出が必要か不要かは、就業規則に定める必要があります。 本記事では、復職診断書の例文・診断書と意見書の違い・復職可否の判断基準など、ルール策定時に人事労務担当者が迷いやすい 育休は、原則子が1歳に達するまでの間で労働者が申し出た期間取得可能です。ただし、子が1歳に達しても保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、延長できます。また、育休と併用して活用できる制度もあります。 |zqe| qze| jci| bya| vdj| lks| nrq| knp| wva| ckc| csk| emi| lzb| cfb| psm| kxi| vzf| mco| vjd| ukk| xoa| vvh| iia| wxc| xrc| peo| egw| oje| yer| scj| hkv| tdl| ncz| gvp| ezm| wrl| kvb| ubs| dai| rpr| ooo| azc| cml| izz| vsz| krq| fsa| wwn| hfx| wwg|