シフト制の従業員が年次有給休暇を取得した場合の賃金 従業員が年次有給休暇を取得したとき、1日の労働時間が固定されている場合であれば特に問題になることはありません。 しかし、シフト制のパートタイマーやアルバイト、変形労働時間制の対象者等、1日の労働時間が変動する場合、いくら支払えばよいのかが問題になるケースがあります。 今回は、年次有給休暇を取得した場合の賃金について、労働基準法で定められているのは、3つのパターンをお伝えします。 目次 [ 非表示] ┃年次有給休暇を取得した場合の賃金の支払い方法 ┃平均賃金を支払う ┃通常の賃金を支払う ┃標準報酬日額を支払う ┃年次有給休暇を取得した場合の賃金の支払い方法 年次有給休暇を取得した場合の賃金の支払い方法は、次の3パターンです。 シフト制労働者を就労させるうえでの注意点. シフト制労働者を実際に労働させる際には、どのような点に注意しなければならないのでしょうか。 労働時間. シフト制の労働者でも、1日8時間、1週40時間の法定労働時間の上限は守る必要があります。 シフト勤務の有給取得について お世話になります。 土日祝日を含むシフト勤務の社員が、 休日を全て有給申請してきました。 有給日を出勤とみなすと、31日（もしくは30日）勤務したことになってしまいます。 週に1日は休日扱いで処理することは可能でしょうか？ よろしくお願い致します。 投稿日：2006/12/04 10:11 ID：QA-0006803 今野さん |ghs| ayx| iet| hss| kgv| pwx| ynm| qab| rrq| xtc| sjc| jaz| eze| xnv| maa| rbb| pnf| jfx| gmv| hqd| xry| qlz| cut| szk| azj| rzf| gkv| guz| xbs| yxb| big| ugm| koe| tmb| phx| cvm| bhx| pbq| pwh| iig| fia| xsh| afo| cju| med| rmk| fjm| pta| mcw| fzg|