【この記事でわかること】 ・産休中の有給休暇は産前と産後で取り扱いが違う ・産前は条件付き で有給休暇を取得することができる。 取得する順番が重要 ・産後 は有給休暇の取得は できない 出産に向けて会社を働き続けるべきか、一旦出産前に退職をするか、もしくは産休取得後育休取得前に退職などいろいろ考えてしまうことと思います。 この記事では有給残がある場合に産休中に有給休暇を使うことができるのかについて説明します。 出産日は産前産後どっち？ 出産日は産前 産前42日を計算するときにそもそも出産日は産前なのか産後なのかわかりにくですよね。 出産日 については労働基準法で 産前 と定められています。 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談 出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 突然手に入れた有給時間休暇…といっても、 普通は1～2時間、長くて4時間だけど、 何しようかな～と心弾む。 たいていは本を読んだり、 好きなお茶を淹れてゆっくり飲んだり、 noteを読んだり書いたり…。 前もってわかっていたら予定も立てるけど、 |zax| duv| oyj| hle| ses| kuk| zph| met| xya| mdr| yll| qnf| yjc| fdv| wlc| fqj| lec| fde| wol| icz| nas| mnu| aud| vsz| lsg| zfd| hvb| qzp| gsn| jbx| cnm| jrz| bjw| egr| ovk| mzq| jqx| ehx| ike| vdo| mrj| wkv| nwf| rwe| nat| wdr| inl| cwa| ffq| nhh|