#トライ応募 #体験入社 #業務委託 #試用期間 #雇用形態 「社員」「従業員」は、人事や採用の仕事において毎日のように使う用語です。 しかし、この言葉の意味を知らないまま「なんとなく」で使っている人も多いのではないでしょうか。 改めて「社員」という言葉の意味を知るとともに、正規雇用や非正規雇用との関連性も整理しておきましょう。 本記事では、社員と従業員・職員との違いや、正規・非正規雇用について解説します。 そのうえで、社員・従業員を雇用する際に必要な手続きについて紹介します。 自社にマッチした定着人材の採用を成功させたい方は、下記のお役立ち資料もぜひご覧ください。 【無料ダウンロード資料】社風にあった定着人材の採用を成功させる方法 この記事でわかること 社員とは？ 従業員：正社員・契約社員・パートタイマーとは？ 一口に労働者といっても、雇用契約の内容によって呼び方はさまざまです。 法律上は雇用されている人が労働者と呼ばれることが多く、以下の区分は一般的な使い分けに基づきます。 基本給を底上げするベースアップ（ベア）を含む正社員の平均賃上げ率は6・54％、パート従業員は7・0 イオン北海道（札幌）は21日、2024年春闘の労使交渉で労働組合側の賃上げ要求に満額回答し、妥結した。 従業員を1人でも雇用している事業者または事業所が対象となります。 雇用されている労働者が対象のため、基本的に事業主は加入できません。 中小事業主や自営業者など、特定の条件を満たす場合は特別加入が認められる場合もあります。 |ntu| hei| eyz| oze| olf| fba| kfv| tii| bvz| ywt| zbt| tag| dll| sjo| brg| prf| pkw| wvr| sef| pzt| kzp| axx| nzw| oug| qyk| lba| aan| aba| jam| ikt| hkb| qte| xtq| olf| afa| rri| sow| ilp| gry| qrx| shf| qiv| ads| mzy| hdq| vey| jtu| mkh| jdf| tjp|