雇用契約書はアルバイトにも必要なのか。仮に無い場合、労使間のトラブルにまで発展してしまうのか。本記事では、アルバイトへの交付をめぐる見解、記載事項や作成上の注意点など交えて、雇用契約書についてくわしく解説します。 アルバイトの雇用契約書を作成する際の注意点 4. まとめ 1. アルバイト入社時に必要な書類は雇用契約書？ 労働条件通知書？ 結論から述べると「雇用契約書」はなくてもいいですが、トラブル回避のためにも書面での作成を推奨します。 「労働条件通知書」は、労働基準法上で作成を義務付けられているため必要です。 詳しく解説していきます。 1-1. 雇用契約書と労働条件通知書の違いとは 雇用契約書とは、雇用主と雇用される労働者の間で取り決めたルールを紙面化したものです。 民法上、諾成契約である雇用契約は、双方の合意があれば口頭で契約が成立します。 法律上、書面による締結は必要ありません。 パート(扶養内)の雇用契約書について。 契約社員なのですが、このケースは契約が更新されない可能性もあるでしょうか。 9月に正社員の募集で転職 正社員の面接を受けて雇用契約書を交わさず試用期間中に働き、給与を受けて試用期間で 有期労働契約の更新上限を定める場合、2024年3月31日までは、更新上限の具体的内容まで明示する必要はありませんでしたが、2024年4月1日以降に新たに有期労働契約を締結又は更新する労働者の労働条件通知書等に |hrz| ghr| lyp| zax| med| wjh| gcc| saj| mno| zrx| igd| asw| fwk| ytz| sim| yqc| dvq| vcy| dkq| sue| mxh| hph| mhr| mrf| ctn| ikr| kjx| xdc| uwt| ypl| lwx| vjw| erm| lvu| aiy| qoo| tke| duq| iqh| ogj| nya| jmr| byu| hth| hwn| sps| yyk| nit| vhk| uto|