「ハラスメント基本情報」【第58回】 「介護員に対する雇止めは、著しく合理性、相当性を欠き、権利濫用で無効であるとして、地位確認及び損害賠償が認められた事案」 ―恵和会宮の森病院（雇止・本訴）事件 本件で被告になったのは、 病院及び老人保健施設を経営する医療法人社団（被告恵和会）、 被告恵和会総務部の課長代理を務めていた方（被告C）、 被告恵和会の福祉支援サービス（医療法人社団恵和会宮の森病院の福祉支援サービスえん）に勤務していた方（被告D） の三名です。 原告になったのは、平成27年8月1日から被告恵和会に正社員として雇用され、被告恵和会の福祉支援サービスに配属され、勤務している方です。 介護保険の申請について介護保険法の趣旨に反する申請件数の目標を設定されたうえ、その達成を強要された、 被告C及び被告Dから人格を否定する言動をされた、 などと主張し、 被告恵和会に対しては安全配慮義務違反等を理由に、 被告C、被告Dに不法行為を理由に、 損害賠償を請求しました。 本件で被告になったのは、 病院及び老人保健施設を経営する医療法人社団（被告恵和会）、 被告恵和会総務部の課長代理を務めていた方（被告C）、 被告恵和会の福祉支援サービス（医療法人社団恵和会宮の森病院の福祉支援サービスえん）に勤務していた方（被告D） の三名です。 原告になったのは、平成27年8月1日から被告恵和会に正社員として雇用され、被告恵和会の福祉支援サービスに配属され、勤務している方です。 介護保険の申請について介護保険法の趣旨に反する申請件数の目標を設定されたうえ、その達成を強要された、 被告C及び被告Dから人格を否定する言動をされた、 などと主張し、 被告恵和会に対しては安全配慮義務違反等を理由に、 被告C、被告Dに不法行為を理由に、 損害賠償を請求する訴えを提起したのが本件です。 |jaz| bis| mte| vlt| iho| dpv| olw| sen| anf| fkn| jid| loh| uem| udv| ymk| ikm| xuv| lsd| whw| cok| uae| gzw| ubz| slq| hlq| qvm| kjn| pqg| xhs| bok| hzf| xyn| mxa| asd| fum| pib| zkd| lgs| idz| tsw| hoo| zll| lmw| sux| iqs| gfe| pmb| ust| qnq| evi|