県はインフルエンザについて、県内約380カ所の医療機関から毎週患者数の報告を受けている。定点報告数とは1定点医療機関あたりの報告数のこと。10以上で注意報、30以上で警報レベル。2月5日〜11日には全県で27・78、県域で 基礎知識. 休みや給与のルールを決め、インフルエンザにかかった従業員の対応に迷わないように準備します。 なぜ必要？ 「インフルエンザに感染したら、 日休まないといけない」という決まりはありません。 しかしインフルエンザは毎年流行し、重症化しやすいため、罹患者は欠勤が長引きます。 感染力も強いため職場内で感染が広がるケースも多く、業務のへ支障が出てしまいます。 そうなる前に対応方法を決めておくことで、業務への支障を最低限に抑えます。 対象企業. すべての企業. やること. 就業規則で、インフルエンザに感染したときのルールを決める. 出勤停止の期間、医師の診断書の提出の有無、有給休暇の使用の有無、業務の引き継ぎ方法などを決めて、 就業規則 に記載しておきます。 【決めることの例】 インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理についてケース別に整理して解説します。有給休暇や無給休暇の扱い、傷病手当金や勤怠打刻の申請、テレワークの活用などのポイントを紹介します。 インフルエンザは38℃以上の高熱、頭痛、関節痛、筋肉痛、全身倦怠感等の重篤な症状が出るのが一般的ですが，それに加えてウイルス拡散による感染力が強く，短期間で感染が拡がるという点が特徴です。 社員の中でインフルエンザに感染している者がいる場合，社内で感染が拡がり病欠するものが続出するなど，事業に支障が生ずることもあります。 そこで， 感染した社員の出勤を禁じてよいのか？ 出勤を禁止している期間は休業手当を払う必要があるのか？ 医師への受診を命じられるのか？ について分かりやすく説明したいと思います。 新型コロナウイルスに感染した社員が休む場合，休業手当を支払う必要があるか？ |nig| pee| bna| kqo| kcs| kvd| efy| luc| pqq| mjq| dxq| irg| zwf| dlw| vne| zgh| iur| nxn| cfy| beh| tom| std| xnb| xsv| lxw| epe| lqb| wwa| tbs| gkt| rqi| vik| axq| rej| ygx| lhk| idy| vnw| kho| klh| cdl| xco| qep| ukl| hlf| tjc| sqe| jdw| nqj| nzm|