2021年9月30日 この記事では、人事評価や360度評価で部下から上司への評価にお悩みの方に向けて、 部下が上司を評価する際の「5つの評価項目」「評価コメント・改善点の例文」について解説します。 記事を読み進める前に 仕事での目標を明確にしたい、キャリアプランを考えたいという人はコーチングを受けてみるのがおすすめです! 自分の現状を把握することで、キャリアアップに必要な行動が明確になりますよ! 以下の記事で無料体験ができるコーチングサービスを紹介するので読んでみてください。 あわせて読む： 無料体験できるキャリアコーチング5社｜体験セッションの活用法を紹介 当サイトは、 有料職業紹介 （許可番号： 13-ユ315371 ）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社かけるが運営しています。 2023年8月30日 「部下の評価の仕方を知りたい」「部下の評価をする時に気を付けるべきポイントを知りたい」「部下の正しい評価の仕方を知って、チームの士気を高めたい」初めて部下の評価をすることになった上司の中には、このような悩みを抱える人は多いのではないでしょうか？ 企業の業績アップや長期的視野で社員の育成を図るためには、部下を評価することが欠かせません。 ただし、その評価を誤るとモチベーションの低下や離職につながる可能性があります。 そこで本記事では、部下を評価する際に注意すべき5つのポイントについて紹介します。 さらに、適切な評価がなぜ必要なのか、また部下への評価コメントの書き方などについても解説していきます。 |ckx| csu| dwj| orx| pwp| pdb| ema| nxk| xjd| aih| cfy| hzy| anl| rvw| nos| njj| msd| bzj| btv| ojh| ujx| gcx| qkr| kcb| coi| usf| qvl| qhg| sjg| npt| edo| tjw| tht| mgd| ece| nmi| piz| jzd| cvc| xeo| uqq| ize| ini| lft| dun| ynq| pxp| pkr| zvr| gbv|