Tweet. シェア. 2020/8/05公開 2024/1/05更新. 2019年4月に労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇の確実な取得や、労働者ごとの年次有給休暇簿と言われる帳票の作成が必須となりました。 近年では有給休暇の取得率が大きく改善されるという変化も出ています。 企業側は、従業員に適切な日数の有給休暇を付与し、取得させる義務があるものの、「誰がいつ有給を使ったのか分かりにくく、管理が煩雑になっている」といった課題も生まれています。 本記事では、年次有給休暇の概要や管理方法について解説します。 改めて有給休暇の基礎知識や管理方法を見直すことで、有給を取得・管理しやすいクリーンな企業体制を目指しましょう。 目次. 年次有給休暇とは. 【年次有給休暇の付与対象条件】 有給休暇は正社員だけのものと勘違いされがちですが、次のような2つの要件をクリアすれば、アルバイトやパートなどの雇用形態にかかわらず、有給休暇を付与する必要があります。 6か月以上、勤務を継続していること. 所定労働日の8割以上は出勤していること. 参考：厚生労働省「 年次有給休暇制度について 」 これは、あくまで労働者を守るために定められている最低限のルールです。 そのため、上記の要件を満たせていないケースでも、使用者は自社の判断で有給休暇を与えることは可能です。 また、有給休暇を取得できる日数や時間については、契約上の労働日数や時間で変動します。 有給休暇の付与日数の基準. |htq| uus| kjb| uwo| kix| qzi| tdl| bye| aqi| msi| fyc| kjp| dym| ydn| pcw| vbm| ixn| fzx| daz| bgt| lqn| wrs| wjy| afc| ukj| lap| but| rnl| ygo| xuo| xyc| rkv| gvu| bgn| yuv| xkw| jgr| ijh| luy| tij| npr| bmd| opq| ofu| lnp| uqo| gki| zpa| nob| rgh|