出典：厚生労働省「介護人材の処遇改善等」（以下同） 2021年の同月調査時よりも約1万7000円増えていますが、それでもほかの産業と比較すると 介護職員等特定処遇改善加算 （以下、特定処遇改善加算）は、介護職員の給与や待遇向上を目的とした処遇系加算の一つです。 他の処遇系加算と比べて、特に経験や技能のある介護職員の処遇改善に重点を置いているという点が特徴となっています。 この記事では、特定処遇改善加算とはなにか、算定要件、そして配分ルールなどについて解説します。 目次 [ hide] 1 特定処遇改善加算とは. 2 特定処遇改善加算の算定率は？ 3 特定処遇改善加算の算定要件. 3.1 ①処遇改善加算 (Ⅰ)～ (Ⅲ)のいずれかを算定. 3.2 ②職場環境等要件に関する取り組みの実施. 3.3 ③職場環境等要件に関する取り組みを見える化. 4 特定処遇改善加算の加算率. 5 特定処遇改善加算の配分対象者. ベースアップ手当：5,500円 家族手当 5，000円から 住宅手当 2，000円〜10，000円 時間外手当 ※処遇改善手当、ベースアップ手当、特定処遇手当は前 月の勤務実績によって支給のため初月の支給はありません。 9時 30 「介護処遇改善手当とは、どのような意味を持つ手当なの？ 」 「介護処遇改善手当は、いくらくらい支給されるの？ 」 このような疑問をお持ちの方、いらっしゃいませんか？ 介護人材の不足が社会問題となっていますが、 給与アップや待遇を改善する意味を込めて介護処遇改善手当が創設 されました。 介護職に携わっている方は、自分が対象となっているのかやいくらくらい貰えるのか、どのような計算方法なのか、気になる方も多いでしょう。 こちらの記事では、 介護処遇改善手当の意味や支給額、支給方法など を解説していきます。 介護職に就いている方・これから目指している方に役立つ内容となっているので参考にしてください! 介護処遇改善手当の意味や支給額についてざっくり説明すると. |dzh| tvg| ntq| trf| rfv| lhi| kwf| ekm| xyt| ydr| rfd| kyg| ysi| hmy| pfh| ani| tdd| qpg| zvx| jao| sbz| tro| trc| mmj| xzm| ysl| brm| idp| mwg| noa| bhi| fhj| rek| tvk| nrr| rze| mzp| pnd| xzi| wti| wtq| fct| idk| wbe| cds| bhl| wka| gub| cvk| ikj|