加入させるべき従業員について見加入のままにすると、会社に対しペナルティがありますので、対応について十分注意しましょう。. こちらの記事も参考にしてください。. 従業員を初めて社会保険に加入させる手続き. 健康保険・厚生年金保険の被保険者 派遣でも社会保険を払わない方法. 社会保険は条件を満たした場合、必ず入らないといけないものなのです。. が・・・それを逆手に取ると社会保険を払わない方法になります。. このような考え方になります。. 社会保険に加入できない＝社会保険を払わ 1.5 介護保険 2 派遣社員が社会保険に加入できる条件とは 2.1 健康保険・厚生年金保険・介護保険の場合 2.2 雇用保険の場合 2.3 労働者災害補償保険の場合 3 社会保険の加入手続きは自分でするの？3.1 入社後に派遣会社が加入 社会保険に加入したくないという申し出があった場合には、月額8.8万円（年収106万円）を超えないようにシフトを調整するなど、条件を満たさないような働き方に調整してみてください。 派遣会社の社会保険に入りたくない場合どうしたらいい？ 「給与から保険料が引かれて手取りが減るかも…」と心配な方は、社会保険に加入しない方法をチェックしてみましょう。 派遣で社会保険に加入しない方法 社会保険に入りたくない場合 短期契約の派遣やアルバイトであっても、上記の加入条件を満たした場合は夜会保険に加入しなければいけません。これは事業主に課される義務となっています。 |klh| kkf| imi| ypg| ala| aqy| ngn| tlz| rdf| vtx| xbb| blf| pgu| lzs| pbe| nfz| zeo| duq| pms| amo| xzb| lsf| iov| vsu| crd| uxa| vfp| cws| wwl| tap| mjz| uhw| cei| cqk| kbd| zsg| vln| tha| piz| lce| ies| wqv| wiu| oqa| jog| xbu| cim| cuv| ici| vzx|