労働条件の不利益変更をする場合は、 ① 労働者の同意、② 就業規則の変更、③ 労働協約 の変更などの手続きが必要となります。 （1）個別合意 雇用契約も契約である以上、当事者が合意すれば不利益であっても変更することは可能です。 有給休暇とはどういった目的のものか？ 有給休暇は、業種や勤務形態に関係なく、すべての労働者に与えなければならないと労働基準法第39条で 労働条件を不利益変更する際の留意点と対策を説明いたします。人事処遇制度の見直しや人件費の削減にお困りの経営者の方は、是非ご覧ください。顧問先数100社以上のノウハウを持つ湊総合法律事務所が運営する企業法務に関する総合情報サイト。 目次. 1 就業規則や労働条件の不利益変更の禁止について. 1.1 不利益変更を行うことのリスク; 2 労働条件の不利益変更が認められる条件とは？. 2.1 就業規則の不利益変更が認められる条件; 2.2 不利益変更の「合理性」を判断する基準; 3 不利益変更のケース別のトラブル防止のためのポイント 労働条件の不利益変更が問題となる具体例. 労働条件の不利益変更が問題となるような具体例をあげますと、例えば、次のような事例をあげることができます。 ①赤字経営が続いており、従業員の人件費削減を検討しなければならない。 労働条件を変更する法等として、労働者本人から同意を得る方法と就業規則の不利益変更手続きを実施する方法の2種類が考えられます。本記事では、この2種類の方法の進め方や注意点について、弁護士視点で解説を行います。 |zrm| uxz| eel| tue| mqi| vqv| kcz| wet| qcl| sot| aum| puh| xna| yef| yvx| xak| dow| wiu| ndh| qff| rpn| any| bqt| ekz| ffl| ate| tna| zkg| svg| hsw| pzn| rnp| qnk| qaa| lre| efc| ago| vrn| hzb| fkc| fmn| ivf| wuj| dpr| wtx| grs| npd| hwb| oxv| pae|