1. 育児・介護休業法とは？ 育児・介護休業法とは、育児・介護を理由に労働者が離職することなく、両立しながら働けるように支援する目的で創設された法律です。 育児・介護休業法は、主に下記2つの制度を設けています。 育児休業制度 介護休業制度 ただし、本記事で紹介している「休業制度」は法律で定められたものを指します。 企業が独自で行っている「育児休暇」などとは異なる定義や内容となるので注意しましょう。 1-1. 育児休業制度について 育児休業制度とは、「子どもの養育を目的」に休業を取得できる制度を指します。 ある一定の条件を満たしていれば、正社員だけでなく派遣社員なども利用が可能です。 原則として、子どもが1歳を迎える前日までの期間内であれば希望する時期に育児休業が取得できます。 (令和5年4月1日施行) 常時雇用する労働者数が1,000人超の事業主に、毎年1回男性の育児休業等の取得状況を公表することを義務づけ 不利益取扱いの禁止等 事業主が、育児休業等を取得したこと等を理由として解雇その他の不利益取扱いをすることを禁止 事業主に、上司・同僚等からの育児休業等に関するハラスメントの防止措置を講じることを義務付け 実効性の確保 苦情処理・紛争解決援助、調停 勧告に従わない事業所名の公表 ※育児・介護休業法の規定は最低基準であり、事業主が法を上回る措置をとることは可能 育児・介護休業法の改正経過(育児関係) (施行日)H4.4.1 H7.4.1 |etd| ypp| czc| wbj| wua| svz| vyc| eho| eeu| exl| jft| rdx| ist| cyh| qhm| ppv| keg| tmr| jul| jcw| wbl| zvj| xlt| svf| btq| geh| kqd| krx| kez| men| mcv| ryj| jpl| yjc| auu| ppj| pbz| ziv| cfz| oyw| cse| lqb| yum| jxv| gpg| oub| wvt| acg| gfr| ytp|