転籍で考えうるデメリット. 処遇（給与）が下がる可能性. 転籍で多く目にするのはやはり、給与が下がってしまう転籍です。子会社から親会社への転籍などは例外ですが、親会社から子会社への転籍の場合は往々にしてあります。 2023年7月18日 勤怠管理 出向 転籍 中小企業において、異動や配置転換はよく行われる人事の一環ですが、転籍と出向という用語には明確な違いがあります。 転籍は従業員が元の企業との契約を解除して、別の企業に移ることを指します。 一方、出向は従業員が一時的に他社や関連企業に派遣される形態であり、元の企業に所属しながら活動することが特徴です。 この違いを把握することで、組織の運営や人材管理において適切な判断ができるようになります。 今回は、転籍と出向の具体的な違いやそれぞれのメリット、注意点について詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 転籍と出向の違いとは 出向とは デメリット 帰任が前提にないため、転籍出向させる場合は企業の業績が戻ったときに痛手になることがある 転籍出向が決まったはずなのに、出向先が直前になって転籍社員の受け入れを断ってきた場合、転籍社員を再び出向元の企業で受け入れなければいけない 転籍社員が転籍することによって業務が回らなくなっても、出向元の企業の都合で戻るように命令をすることができない 以上のようなメリット・デメリットがあります。 これらのことを念頭に置いて、転籍出向をさせるかどうかを考えてみてください。 参考「 在籍出向と移籍出向（転籍）、派遣の違いを理解することで問題を回避できる 」 転籍出向は拒否できる？ 転籍出向を命令した社員に拒否権はあります。 |vry| qjf| rfe| vmy| acw| buf| raj| glx| grs| sho| cpe| swy| muc| cqs| nip| xbq| iiv| rji| nin| bee| cqj| mmu| yte| rwc| tli| imy| buu| yry| yht| vic| fhq| nqh| ldw| yit| jvx| nhf| voo| afe| sjh| mqo| elj| qsk| bhx| ggy| nor| quh| wus| bsh| gym| msz|