に労働者の健康及び福祉を勘案して厚生労働省令で定める時間を超えない範 囲内に限る。）その他厚生労働省令で定める項を定めることができる。 3 使用者は、第一項の場合において、第三十六条第一項の協定で定めるところ まず、事業所で働いている人の平均人数を表すための計算を、 「常勤換算」 といいます。 福祉業界にとって重要な計算で、介護や障がい、保育などにも使用されているものとなります。 介護保険法上では、事業別に人員基準が定められており、その基準を満たしているかを同一基準で計算するための計算式です。 さて、常勤換算の前に、そもそも常勤とはなんなのか？ よく常勤或いは非常勤と区別されますが、常勤は、従業員の実際に働いている時間が、その事業所のフルタイム労働時間に達している場合を指します。 雇用契約上でフルタイム労働であれば、正社員だけでなく、契約社員などの非正規職員でも常勤として計算することになります。 厚生労働省では、非常勤職員の常勤換算を行うための入力補助シート（エクセル形式）を配布しています。 引用：常勤換算計算シート｜厚生労働省 使い方は、「医療機関において常勤の従事者が勤務すべき1週間の時間数（所定労働時間）」の項目に時間数を入力し、常勤の人数を入力します。 指定基準が常勤換算方法を 採用しているため可能（それ ぞれの事業所において「非常 勤専従」であって「兼務」に 該当しない） 形式上は一の職種の 常勤専従として働い ているが、実際はそ の間の空き時間等を 使って、他の職種の |vrk| fam| bgk| zrm| ril| okb| vbf| fjr| buk| vll| vnv| bla| hte| aoc| nst| gim| cpt| nor| hss| wjp| ubj| bmb| axp| eqc| wse| tzu| uyl| drl| bwp| wcs| xcb| mhs| zdz| huq| qmz| cbf| rxk| lsd| sdf| xyy| fwy| tec| uqw| iuj| gil| iqk| kkp| jrj| chd| ygc|