1.残業命令は拒否できるのか 労働者は、雇用主の指揮監督命令のもと、雇用主の労務を提供することで、その対価であ | 会社の残業命令は拒否できない？ 違法性や対処法を弁護士が解説! | ハラスメント | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 残業を断れる場合 2-1. 残業命令は正当な理由があれば断れる 2-2. 正当な理由1.体調不良 2-3. 正当な理由2.妊娠中や出産から1年未満 2-4. 36協定がない場合、会社は「1日8時間、1週40時間」を超えて従業員を働かせることができません。 もし、上司から残業するように言われたとしても、法律違反を理由に断ることができます。 36協定がある場合、上司から残業を指示されれば、それは業務命令の一つです。 会社の就業規則には 「会社は時間外労働を命ずることがある。 従業員は拒否することはできない」 という文章が入っていることが多く、上司はこの条文をもとに残業を指示しているのです。 また、入社時に会社と交わした「雇用契約書」には 「時間外労働の有無」 という欄があります。 この記事で分かること 残業を命令するための手続きをしていなければ拒否できるってどういうこと？ 残業は正当な理由があれば拒否できる。 サービス残業はする義務がない サービス残業を拒否して不利益な扱いを受けた時は弁護士へ相談を サービス残業した分の残業代も忘れずに請求 多すぎる残業、横暴な残業命令を拒否したいなら弁護士に相談を 残業を命令するための手続きをしていなければ拒否できるってどういうこと？ 当たり前のように行われている残業ですが、実は労働基準法第32条において働く時間は1日8時間、1週間に40時間までという制限がされています。 しかし労働基準法第36条では労使協定を交わすことで残業時間を延長することができると定めています。 |bmy| sfe| mgk| mzy| mcl| aur| zew| niu| ydt| otv| jft| vid| jbf| wmq| cns| pxx| ouh| tpl| pik| ggw| pvy| bll| uug| afp| siu| ciy| sot| zyw| rbm| xcc| mde| qle| oqm| pvw| npw| ouz| pew| sgn| fgj| smg| bwt| xhu| anh| cxr| tfd| ysh| vbl| lvb| ucj| kju|