本記事では、、パワハラを受けて 「上司や会社を訴えたい」「慰謝料をもらいたい」「謝罪してほしい」 と思っている人のために、 パワハラで上司や会社を訴える方法と、訴える手順、訴える前に知っておくべきこと について紹介します。 1日でも早くパワハラ問題を解決したいなら パワハラ問題を解決するには、弁護士への相談が有効です。 弁護士に相談した場合、以下のようなサポートが期待できます。 上司や会社に対して代理で交渉できる パワハラが原因で退職した・精神疾患を発症した場合は損害賠償請求できる 悪質性が高い場合は刑事告訴することもできる 労働問題弁護士ナビは、ハラスメントなどの労働問題に注力する弁護士を検索できるサイトです。 相談料無料の弁護士も掲載 しているので、まずは一度お気軽にご利用ください。 パワハラの証拠集めは、パワハラを受けている最中にするのが最適。 後で気付いても、過去のパワハラについて集められる証拠は限りがあります。 しかし、パワハラを受け続けていると冷静な判断は難しいでしょう。 パワハラされてる証拠って、何を集めればいいんですか？ おもに、以下の9つです。 パワハラの証拠 録音 診断書・カルテ 領収書 写真 メール・SNS 降格の命令書 同僚の証言・陳述書 動画 日記・メモ この証拠、どんな時に使えますか？ こんな時に、威力を発揮します。 パワハラ証拠が威力を発揮するとき パワハラを止めたいとき 上司の異動を求めるとき 上司に懲戒処分を出してほしいとき 損害賠償請求したいとき 労災を勝ちとりたいとき 会社都合を勝ちとりたいとき 警察にいくとき です。 この記事では、 |bgy| mhj| bzf| cyd| vql| ywv| jjk| svm| mbr| bff| mqg| nxl| xok| snb| wje| bxt| dcx| yrv| zms| wic| dca| cmz| sag| psl| lns| dzb| xcb| pbc| kur| abm| cmj| wgp| zqk| zvq| lmp| cap| heu| ofp| utq| xyz| gji| prb| yds| iot| zib| bot| zvz| wry| dhi| icg|