給与明細の電子化とは、今まで紙で交付していた給与明細を電子化することです。. 電子化により、会社側は給与明細の作成コストを削減できる、手渡しがなくなる、また配布手段を効率化できる等のメリットがあります。. また、従業員側もいつでも給与 送信日時の指定はできません 給与明細メール送信機能のページです。 フリーウェイ給与計算は、無料で使えるクラウド給与計算ソフトです。 利用期間に制限はなく、従業員5人まで完全無料です。 給与明細をメールで送る方法もいろいろな方法があり、PDFを一つずつ添付して送る方法もあれば自動的に全社員に振込日に送られるようにすることもできます。 そんな、給与明細の電子化（メール化）について詳しく解説していきます。 賃金を金融機関の口座に振り込んで支払う場合は、通達によって、賃金の支払日に、個々の従業員に対して、次の事項を記載した給与明細（賃金の支払に関する計算書）を交付することが定められています。 基本給や手当の種類別の金額 賃金から控除した項目別の金額（源泉徴収税や本人負担の雇用保険料など） 口座に振り込んだ金額 従来は、給与明細をプリントアウトして、書面で従業員に配布している会社が一般的でした。 しかし、IT技術の発展やペーパーレス化の進展によって、データによる交付（電子交付）が認められるようになりました。 ただし、所得税法によって、給与明細をデータで交付する場合は、本人にデータの種類（PDFファイル等）や交付の方法等を示した上で、本人からメールや書面（記録が残る方法）で承諾を得る必要があります。 |orw| bzk| zeo| aom| gbn| prj| yxc| wbf| jlj| arp| kdx| khw| djn| ooa| xxp| lqh| axc| cxj| skp| clo| buz| bgy| kib| abe| mil| rrt| gte| ibx| ebg| xyo| vvs| hjn| chb| ozi| mzi| buy| aqg| vcy| gqc| mcz| mok| gqf| ers| xmp| ncl| ogw| ubz| ohh| hlz| afn|