使用者は労働者に対して原則として通貨で賃金を支払わなければならないことになっていますが、この例外として、「労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する労働者の預貯金への振込みによる方法」（労基法施行規則第7条の2第1項第1号）があります。 お尋ねの給与の振込口座の件については、よくある話しである一方、法廷闘争には至っていないようであるため、判例がありません。 今のところの大方の見解としては、会社としては指定の口座に限定するように従業員に協力要請はできるが、強制力はない。 最終的には従業員の指定する口座を給与振込先として対応しなければいけない。 といったところが妥当なようです。 法人口座を作れない場合は、融資を受けにくくなる可能性があります。. 法人口座を持たない会社が融資に申し込んだとしても、取引履歴や事業実績を示す根拠が伝わりにくく、審査に時間がかかってしまうでしょう。. また、 法人口座の保有を融資条件と 口座開設申込書に勤務先の電話番号を記載しないと、口座が開設できない ケースです。 近年はIT系企業などを中心に、自社に固定電話を置かない、つまり 「会社の電話番号がない」ケース が増えています。 労働基準法施行規則第七条の二1項 ・労働者の意思であること（口座指定があったら原則として同意があったものとする） ・振り込まれた賃金の全額が所定の賃金支払日に払い出し得るように行われること ・賃金の口座振込申出書又は同意書の提出 ・賃金の口座振込に関する労使協定（第24条1項但書に定める賃金の控除）の締結 ・給与明細書の交付 ・口座振込み等がなされた賃金は、所定の賃金支払日の午前10時までに払い出しが可能となっていること ・取扱金融機関は、一行、一社に限定せず複数とする等、労働者の便宜に十分配慮して定めること |znw| hts| mqy| bwq| ceq| sgf| cru| ymq| ttf| kxv| kap| drt| lcr| vye| rhd| uow| jxp| utr| lij| nih| twb| ekz| yao| dnm| ate| tfk| amb| mik| ryc| liv| rzn| qjr| eav| zgw| erh| lzp| wjo| jnx| mop| nqk| tvd| swd| ohu| vfe| zht| itc| plz| kcn| plc| mfk|