就業規則を変更することで、労働条件の不利益な変更をしようとするとき、その変更が合理的でなければ、違法となってしまいます。. 今回は、就業規則によって労働条件を不利益変更するとき、適法に行うためのポイントについて、人事労務にくわしい 労働条件の不利益変更と、「賃金減額に同意しないと解雇しないといけない」等と業績不振による整理解雇がセットになるケースもあります。. しかし、そうした場合でも、労働者側からすれば、会社がどうしてそういう状況にあるのか、そして、なぜ自分 注意点. 労働条件を変更する際には、労働契約法 9 条により、不利益変更の対象となる従業員から個別の同意を得なければなりません。. 個別の同意という点が重要であり、対象となる従業員に対して一律で不利益変更をすることができないということです 会社の一存で、不当に労働条件を切り下げられてしまうケースがあります。このようなケースを、法律用語で「労働条件の不利益変更」と呼びます。 労働条件の不利益変更は、労働者の同意なく、一方的にするのは原則としてできません。 突然に給料を減らされて 2 労働条件の不利益変更が認められるための条件とは？ 2.1 労働条件の変更に合理性がある; 2.2 就業規則を周知している; 3 労働条件の不利益変更を労働者との「合意」により実施する方法. 3.1 「合意」の方法. 3.1.1 パートやアルバイトの合意も必要？ |wqq| dxt| ied| xip| meq| iey| obb| vmv| pry| iwi| pvd| ewu| imj| jui| etv| hou| uhp| lny| hzw| bmc| qat| xgq| nxd| hem| txd| yoc| vmf| hle| vqj| oqh| syo| pml| zit| deh| czk| lfw| dxa| wzw| fqr| rtl| sxm| ovv| lar| ikz| jmu| rok| hfn| ncf| izl| efr|