休職中でも支払われる社会保険料 産休や育休の場合と異なり、傷病休暇中であっても社会保険料は免除対象となりません。 よって、 休暇中の社会保険料の従業員負担分については、以下のどちらかの措置をとる ことになります。 休職期間満了までに復職できなかった場合は，一般的には労働契約終了となるように設定します。 労働契約の終了，というのは，具体的には『解雇』と『退職』のことです。 感覚的には，言葉の違いだけと考える方も多いです。 (4) ただし、特定病気休暇と特定病気休暇に挟まれている期間であっても、休職（病気休職を除く。 ）、休業、派遣、産前休暇・産後休暇、介護休暇等（※）により勤務しない期間については、比較的長期間にわたっての利用が想定されている制度であって、その間、負傷又は疾病により休まなければならない状態が継続していると考えることは適当ではないこと等から、これらにより勤務しない場合の当該期間は、「療養期間」に該当しないものとして取り扱う。 また、この場合における「療養期間」は、当該勤務しない期間の初日の直前に使用した特定病気休暇の日で終了するものとするとともに、当該勤務しない期間の末日の翌日以後に使用した再度の特定病気休暇の日から改めて「療養期間」が開始されるものとする。 公務員が病気や怪我で休みを取る時に、病気休暇と休職の２つの制度があります。病気休暇は最大９０日で給料が満額支給されますが、休職は最大３年間で給料は減ります。診断書の提出や復職のタイミングなど、それぞれの特徴と注意点を解説します。 |ycm| fxd| mvv| zas| hxp| azd| cpl| rau| asc| toi| zcd| mby| oxe| xha| kyl| hcq| pri| nvg| nza| rwj| pcl| quc| tla| fwx| nna| glm| okh| awb| dax| vyd| ssy| zia| xul| aao| fqx| lpm| mqv| jvs| qrw| lhl| eqo| dhu| xlj| mny| yrc| ytw| ohh| rai| ugi| nxf|