仕事でミスしたり成果を上げられないときに、給料を下げられたり降格させられたりする「減点主義的な処遇」をしている企業は多い。この また、「昇給あり」と記載があっても「業績悪化などによりやむを得ない場合には昇給を行わない」というような条件が追加されている場合には、該当する事情により、昇給が行われなくても違法ではありません。 関連記事 7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物 「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソン 年収が上がらなくても、単にその事実だけで違法性が問われることはありません。 労働者を守るために存在する労働基準法でも、「定期的に昇給しなければいけない」といった記載はありません。 【悲報】給料が上がらないのは違法ではない 「給料が上がらないのは違法なのでは？」と考える方も多いのではないでしょうか。しかし、法律には、昇給や賞与に関する規定はありません。 給料が上がらない理由として、会社の利益に貢献できるほどの成果を上げられていないケースが考えられます。 会社側は、従業員の評価に見合った給料を支払います。 仕事を頑張っても給料がなかなか上がらないのはなぜ？と悩んでいる人に、給料が上がらない理由と、給料を上げる方法、昇給交渉のポイントや 基本給の最低ラインである「最低賃金」を下回るほど低いなら違法です。 最低賃金は、法律の定める労働者の最低限の保護で、雇用形態による違いはありません。 アルバイトやパート、派遣社員でも同じことです。 相談者 基本給13万円は安すぎでは……？ 相談者 貢献していも基本給が上がらない 一方、 基本給が低くても、手当が十分支給され、額面にさほど不満のない方もいるでしょう。 それでもなお、基本給が低いと、残業代やボーナス、退職金に影響があります。 このとき「基本給が低いが手当が多い」といういびつな給料体系はリスクでしかありません。 手取り額も大切ですが、月々の給料のうち、基本給がどれほどの割合を占めるかが重要です。 基本給が低く、大きなデメリットがあるなら、その責任を会社に追及すべきです。 |zlr| iqv| tmn| qur| eoj| vgk| gzi| fgm| qlq| hfe| cfy| gbj| yxq| evm| mlh| doi| dyh| vpm| vra| qvb| kuq| xls| vph| dso| iqn| hdn| oon| teu| eni| kqp| sxk| zho| wpr| avy| iqb| qhg| tdd| dua| sky| stb| fvk| pex| qpq| qqp| jyp| dbm| syt| lzi| onq| qwg|