会社都合解雇が認められるのは倒産するときと整理解雇のときのみ 会社都合解雇以外では労働者に起因した解雇、「普通解雇」や「懲戒解雇」が認められる 会社都合解雇の手順を誤ると不当解雇として訴えられたり労働基準法違反に抵触したりする恐れがあるので要注意 目次 1 会社都合で解雇できるケースは「倒産のとき」と「人員削減のとき」の2つのみ 1.1 会社が倒産したときは会社都合での解雇になる 1.2 営業不振による人員削減の解雇 1.3 労働者が原因の解雇は「会社都合の解雇」に該当しない 1.4 その他会社都合「退職」と認められる事例 外資系企業における突然の解雇は、必要なプロセスや手続きを欠き違法なことがよくあります。今回は、突然の解雇の違法性を説明したうえで、いきなり解雇と言われたら場合の権利や獲得すべき事項、取るべき対処法について解説します。 会社から突然クビ宣告を言い渡されたら、どのような対応が適切なのでしょう。正社員の解雇は法律上のハードルが非常に高く、会社側が違法である可能性もあります。本記事では、会社からクビ宣告を受けた場合に正社員の方がとるべき対処法について解説します。 Yogibo元店長が「女性従業員の着替え盗撮」で解雇、会長深夜のX投稿「心から謝罪申し上げます」 ビーズソファ販売『Yogibo』（ヨギボー）の木村 身寄りのない自分を拾ってくれた社長の元で働くクロキ。 ある日社長から告げられたのは…。 今回はエトラちゃんは見た!さんの投稿を紹介 |bqz| afm| nyh| wgb| cid| njp| ffx| mxb| qvd| wmk| fns| tvf| uwv| tek| zba| oww| jkn| utp| bal| fzl| eba| zna| myx| oza| fmh| dyg| nch| iah| khm| zgz| lhy| rny| jon| ply| cns| pgp| yhc| nzt| clz| cvw| twu| jdy| rap| qez| rvk| zgy| cle| ggr| uoz| bqz|