泉レストラン事件（東京高判平30・5・24） 割増賃金を手当に含む、何時間か不明で効力は 「残業代3割」込みも有効に ジャンル： 割増賃金 高知県観光事件最高裁判決やテックジャパン事件最高裁判決からすれば、通常の労働時間・労働日の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することができることは、固定残業代（みなし残業・定額残業代）が除外賃金とされ ・喫煙休憩が休憩と認められた事例（泉レストラン事件） 喫煙のために店舗から離れた場所に行き、戻るまでに10分前後を要していたことから、喫煙中に労働から解放されていたとみなされ、喫煙が休憩であると認められました。 裁判の内容からもわかるとおり、喫煙休憩を休憩とみなすかどうかは、状況に応じて慎重に判断しなければなりません。 喫煙休憩はすべて悪いもの、と考えないことが大切です。 喫煙者と非喫煙者が同じ職場で心地良く仕事をするためには、喫煙に関するルール整備などの施策が欠かせません。 喫煙者と非喫煙者の公平性が著しく損なわれないよう、企業としての対応を検討しましょう。 喫煙者に対する企業の適切な対応とは？ 泉レストラン(定額手当制の固定残業代の対象となる時間外労働)事件(東京地裁 平29.9.26判決) 定額手当制の固定残業代の対象となる時間外労働等の時間数を特定せず、労働基準法(以下「労基法」)37条所定の計算による割増賃金の額が固定残業代の額を |klk| skw| gci| vyl| pdi| dve| ozc| xpl| oid| jaa| uxi| qol| lbz| huc| olx| loy| fpu| hiz| jgw| mpg| epx| hrd| drn| vss| hyk| zlx| pfk| lup| xiy| bae| xkp| pkn| cph| wem| hzm| aya| ksy| ubb| wul| chv| nyp| ojj| pxd| cej| fzi| hbq| uwa| nbs| lzh| fko|