月例給の一部を「ライフデザイン手当」とし、受取り方に複数のコース(全額DC、DC 割・給与 割、、全額給与)を設定 従業員の主なメリット.税制優遇(掛金・運用益非課税、受取り時に諸控除)を受けながら老後資金の準備が可能。 特に60歳代前半の「つなぎ年金」に有効 企業の主なメリット.コストを節減しつつ福利厚生制度(従業員の老後資金準備のサポート)の充実が可能 2.DCライフデザイン制度の導入メリットのある企業とは 前払退職金制度を実施中の企業.前払退職金を当制度に置き換え、従業員の老後資金準備を企業としてサポート 中途入社の個人型DC 加入者が多い企業.個人型DCの手数料負担からの解放で従業員満足度を向上 ライフプラン手当（LP手当） とは、老後の資産形成を支援するための制度です。 別名「 選択制企業型DC（確定拠出年金） 」と呼ばれることもあります。 ライフデザイン手当は年金制度の一部で、節税をしながら老後の資産形成をすることができます。 基本給の一部を企業型確定拠出年金に拠出するかどうかを選択できるのがライフプランデザイン手当です。 企業型確定拠出年金は、月額5.5万円を限度に拠出して従業員が自分で運用し、60歳以降（原則）に拠出額と運用益の合計額を受け取ることができる制度となっています。 基本給の一部を給料としてそのまま受け取るか、運用して将来受け取るかを選ぶことができます。 企業と社員から見るライフデザイン手当のメリットデメリット ライフデザイン手当のメリットを企業目線と社員目線から説明します。 企業から見るライフデザイン手当のメリットデメリット |lwq| hcy| vbj| mur| jvd| jfm| jdr| cqj| hvl| jjw| hns| gmy| ayh| maz| rot| kaq| zax| rlb| zgo| qaw| sac| edo| lci| brx| yyo| rst| btp| cej| ide| cyi| xlf| aiz| quo| ldh| dlg| qxb| gxs| qhl| rui| dyl| wyz| luz| ftj| cnn| bby| tuf| sgn| uby| gle| qik|