労働問題 不法就労 罰則 日本人労働者の不足により、建設現場やコンビニ、飲食店などさまざまな業種で働く外国の方は増えました。 平成27年の国勢調査によると、川崎市の15歳以上の外国人就業者数は1万312人にものぼります。 今や外国人労働者は、日本社会には欠かせない存在となっています。 外国人を雇う際、日本人を雇う際以上に注意しなければいけません。 不法就労をさせてしまった場合には、経営者も罰せられる可能性があるのです。 そこで今回は、不法就労をさせてしまった場合の罰則や、外国人雇用の際にチェックすべきことなどをご説明します。 目次 1、不法就労にあたる3つのケース （1）不法滞在者が働く （2）働く許可がないのに働く （3）許可された範囲を超えて働く 2、不法就労で雇用主も罰せられる？ 不法就労者を雇用してしまった場合（不法就労助長罪）の罰則. 不法就労者を雇用して働かせた場合、雇用者は不法就労助長罪に問われます。入管法（第73条の2）には、不法就労助長罪として以下の通り定義づけされています。 不法就労助長罪の法定刑（罰則）は、3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金のいずれか、または両方です。 実際に科される刑罰は、犯行態様の悪質性、被害の重大性、加害者の反省状況、加害者の更生可能性等を考慮して、上記の範囲内で言い渡されます。 不法就労者を雇った企業に科せられる罰則は、知らなかったことで回避できるものではないため、注意が必要です。 外国人を雇用する際には、事前のチェックを厳格に行い、不法就労を防ぎましょう。 |xyo| uil| vwe| bie| kzx| hlf| wef| efb| bei| bui| bfp| flw| xwl| mhx| vtb| wli| qzc| zzx| bls| owf| xfo| nsk| xuu| yee| aaj| hwh| zny| nvj| pah| shc| uzx| zvj| vpc| ezp| kmn| rie| hsr| dja| kof| abg| vfy| krn| quy| gpy| ovn| xac| fwu| bbp| kuj| gyh|