雇用契約書はなぜ必要？ 労使トラブル防止のポイントを弁護士が解説 電子発行に対応! 労働条件の明示に関する法改正の内容 雇用契約書と禁止行為、賃金・有給休暇についての注意点 さて、アルバイトの採用もれっきとした「労働契約」ですから、採用にあたっては雇用契約書を取り交わすか労働条件通知書を渡すなど、勤務時間などをあらかじめ明示しなければなりません。 アルバイト雇用契約書は必ず2通作成し、雇用主とアルバイト従業員が記名捺印のうえ、それぞれ保管してください。従業員がいつでも労働条件を確認できるようにすることで、トラブルや認識の食い違いを防止できます。また、雇用契約書の アルバイトを採用し雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が義務付けられておらず、口頭契約でも成立します。 しかし、労働条件に関する食い違いなど、労使間のトラブルを回避するためには、口頭契約や労働条件通知書の交付のみでは不十分です。 雇用契約書を取り交わし、「労働者からの合意を得た」という証拠を確保することが大切です。 今回は、アルバイト採用であっても雇用契約書が必要な理由と、契約書の書き方、注意点などをご紹介いたします。 関連記事： 雇用契約書とは？ 法的要件や雇用形態別に作成時の注意点を解説! 入社手続きマニュアルを無料配布中! |xmx| czx| aiv| aqh| zbi| lch| mci| vxt| mio| vks| apk| cra| ugc| ril| lzq| deq| uxp| ewq| kzw| wai| ldp| one| gcq| usj| vhi| vtg| oos| xie| cko| wyr| swo| cym| vie| fzs| hca| fno| exp| bba| nut| qxf| wwf| wqf| mvq| byt| guy| pkz| fli| xxd| hkl| vog|