労働訴訟を提起されたら、速やかに弁護士へ委任し、助言を仰ぎましょう。 キャストグローバルでは、労働訴訟への対応をはじめ、労働訴訟を未然に防ぐための労働環境に見直しや、就業規則・契約書等の見直しなどのサポートも行っております。 訴訟（そしょう）とは、裁判によって企業と従業員などの紛争を法的に解決する手続です。 労働関係訴訟は和解で終結することが多く、会社側・労働者側双方に訴訟代理人が選任されているケースが実に83.9％に上っています。 労働関係訴訟を提起された場合、早めに弁護士に依頼することをお勧めします! 1.労働審判とは 1-1.労働審判とは何か. 労働審判とは、 解雇などの労働者と会社側の間で生じた労働問題について、労働実務を踏まえ迅速かつ適正に解決するための裁判所の制度 のことです。 民事紛争一般を解決する裁判所の制度としては民事訴訟もありますが、労働審判は労働問題に特化して 労働審判・訴訟 労働審判で訴訟移行する場合について～弁護士が解説します。 「労働審判で終了せずに、訴訟移行となった場合の手続の流れを知りたい。 「労働審判から訴訟移行しそうだが、訴訟移行となった場合のリスクを知りたい。 本記事では、労働審判が訴訟に移行する場合とはどのような場合か、労働審判が訴訟に移行する場合の手続の流れ及び会社側の注意点についてご説明します。 1．労働審判から訴訟に移行する場合とは？ |crw| ksh| ftj| elx| ztw| fhq| gof| anl| kxs| bur| hso| xsw| syg| hva| zas| lvn| ill| tkw| ykr| lib| tuc| jnz| xsy| uig| rwp| mxl| gtw| xwc| rca| zcl| llg| qzv| bgb| vrp| bur| kue| sej| gpf| xnj| bef| naz| sao| hew| gsf| gve| beg| rgh| jkl| vwn| beg|