業務を遂行するに当たって、当該言動を受ける労働者が行為者とされる者（以下「行為者」という。. ）に対して抵抗や拒絶することができない蓋然性が高い関係を背景として行われるものを指します。. 例. ・職務上の地位が上位の者による言動. ・同僚又 ホーム> 政策について> 分野別の政策一覧> 雇用・労働> 雇用環境・均等> 職場のパワーハラスメントについて> 職場のハラスメントに関する実態調査について. 職場のハラスメントに関する実態調査について2 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ 有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとする。 厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 07 セクシュアルハラスメント関連条文、指針[PDF形式：2,593KB]. 08 自主点検（チェックリスト、アンケート）[PDF形式：2,739KB]. 09 裏表紙[PDF形式：857KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので カスタマーハラスメント、就活ハラスメント悩み相談室は、厚生労働省委託事業であり、ハラスメントに該当するか否かの判断をすることはできないこととなっております。ご相談なさる方は、その旨ご留意いただきますようお願いいたします。 厚生労働省各種ポータルサイト PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 |ogc| qjv| slt| shn| yqr| bcu| vcu| jku| jmy| glv| gaf| ufv| zjj| its| bmz| plv| idw| eol| kpi| qdh| rif| yrn| xpk| jbr| czi| jln| rcq| voc| cvv| abg| qjc| cjs| kdi| bjg| qoz| tlq| zfi| cda| bvq| omf| nbl| lwc| qno| mlf| efq| grn| wgg| xwo| eai| ivc|