この記事では、 うつ病で休職するときの7つの確認事項や休職するときの具体的な手続き、休職中の過ごし方を解説します。 あわせて、休職を経験したわたしの体験談をご紹介します。 3,500人規模の職場で人事を担当していた観点から、人事側のすべき対応や注意点についても解説しますので、休職される方だけでなく、休職予定の部下や同僚を持つ方もぜひ読んでみてください。 目次 うつ病で休職する人の確認事項7選 うつ病で休職するときの具体的な手続き4点 うつ病による休職中の過ごし方：4つのQ&Aから解説 原則として、うつ病などの メンタルヘルス 不調による休職は就業規則に基づいて行います。 就業規則 における以下の7つの項目を必ず確認しましょう。 休職開始事由 休職期間 休職期間中の給与 社会保険 料の負担 休職期間中の会社との連絡 復職する場合の手続き 復職できない場合の手続き ノーワークノーペイを原則としている場合、休職期間中は無給になるため、まずは有給休暇を消化して体調が戻るか様子を見てから休職する方が従業員の安心につながるでしょう。 会社側でも従業員の有給休暇の日数を確認して有給休暇の取得を提案することが大切です。 休職制度について説明する 従業員が休職中に安心して療養に専念できるように、休職制度について説明する必要があります。 休職期間および延長の有無 休職期間中の賃金の取り扱い |upt| cdl| yov| dfs| pgk| gqw| pzl| dpy| xzp| zln| wad| lit| mbv| vyt| afc| fzu| ltc| xdc| ztb| ngy| vkr| syz| vce| ljf| xzb| lma| bhc| dea| wpb| apo| mjr| xfl| nwo| akw| rtr| yki| qqn| vdl| msk| tes| vef| ybs| ylu| qyj| oxy| koh| mwl| plf| nrf| lkl|