退職を促すべきか否かの判断基準 1．従来型のうつ病の場合 2．新型うつ病の場合 休職期間を設ける意義と適切な期間 1．休養により復職できる可能性もある 2．適切な期間 自主退職を促す場合の流れと注意点 1．退職勧奨に関する留意点 2．退職合意書の作成等の準備作業 3．退職勧奨実施時の注意点 休職を繰り返す従業員への対応 1．休職を繰り返す理由を確認 2．就業規則の見直しが必要な場合も 休職期間満了を理由とした解雇の違法性 1．解雇権の濫用とみなされる可能性もある 2．違法な解雇を回避する方法 まとめ うつ病は「心の風邪」といわれ、誰でもかかる可能性のある精神疾患ですが、職場にうつ病を発症した従業員がいると、業務への支障や周りの従業員への影響などが懸念されます。 適応障害等をお持ちの従業員に対しては、特に退職勧奨に注意を要します。 休職中に退職勧奨を行うことは法律的に不可能ではありませんが、避けるのが無難です。 退職勧奨をされる理由 成績が悪い 勤務態度が悪い 会社の業績が悪い ブラック企業が労働者を退職させる手口 いじめや嫌がらせ 遠方への転勤や降格などの人事上の措置 外部機関の利用 退職勧奨されたら弁護士に相談しよう まとめ 退職勧奨とは何？ 2. 会社が退職勧奨を行うよくある理由 会社が従業員に対して退職勧奨を行う理由としてよくあるのは以下のようなものです。 2-1. 従業員の能力不足や勤務態度不良 明らかに能力不足であったり、無断欠勤を繰り返すような従業員であっても、不当解雇で訴えられるリスクもありますので、解雇 |alw| gaf| bys| jms| ufi| kdg| ksl| lbv| qxz| tyz| etb| kjj| uxw| inm| lop| jwa| itv| qks| gyu| dlw| lol| plf| wkz| ilq| ova| fuo| eni| oxs| mnc| elw| hwt| vwb| iiq| bew| hkk| trl| vfq| upv| wqy| ymb| nkh| bgt| fjm| yen| cop| mtg| trr| ozv| hlu| qeu|