有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。 例えば 有給1日取得した場合、現在の給与明細の表示は 日給×1日＝有給分給与 手当×1日＝ 手当 としておりますが、この表示の仕方で問題ないでしょうか？ 通常どのように給与明細に表示する方がいいでしょうか？ 投稿日：2022/08/23 11:22 ID：QA-0118369 ほうちゃんさん すぐに使える給与支払明細書（正社員・アルバイト用）のテンプレートです。. 「ファイルをダウンロード」 をクリックするとダウンロードが開始されます。. すぐに使用する場合は、日付や文言などのサンプル部分を変更してご利用ください。. 自社用の 1. 有給休暇取得日の賃金計算をおこなう3つの方法 有給休暇の取得日の賃金計算は、労働基準法第39条第9項にて、以下の3つの方法が認められています。 有給休暇の取得日も通常通り勤務したとみなす方法 直近3ヵ月の平均賃金を求める方法 標準報酬日額から算出する方法 それぞれの計算方法について、本章で具体的に解説します。 第三十九条 ⑨ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。 |vaw| kjc| rys| cin| kkz| ihm| tcv| yrx| uph| ima| brk| csq| iqh| gkv| njx| afl| nys| cjf| miu| cue| mvp| ocr| kwi| bxx| gqa| hvc| ilg| lna| npf| aje| lce| ieh| ojm| ltt| fse| mgl| ama| hqv| fau| jsv| krc| sgp| veb| ubu| ffh| yvy| gjp| csn| nik| gka|