A 原則、退職日の属する支給単位期間は育児休業給付金が支給されず、退職日の属する支給単位期間の一つ前の支給対象期間まで育児休業給付金が支給される。. 1．育児休業給付金. 育児休業給付金とは、子育てのため育児休業を取得し、給与収入がなくなる 育児休業給付金を受け取るためには、休業中に支給される1カ月の賃金が休業前の賃金の8割未満でなければなりません。 休業後の賃金の比較は、次の期間に対して行います。 休業前の賃金：育休開始前（女性は産休開始前）6カ月の月平均 育児休業あけや育児休業中に退職することになっても、それまで受給した給付金は返金する必要はありません 。 復職の意志は、育児休業開始時のものであるため、その後事情が変わって退職することもあります。 育児休業給付金の支給期間 育児休業給付金は、支給開始日から1ヶ月単位で支給されます。 この支給される1ヶ月の単位を「支給単位期間」と呼びます。 退職日を含む支給単位期間は、育児休業給付金が支給されません。 この為、育児休業給付金は退職日を含む支給単位期間の1つ前まで支給されます。 退職の意思表示をした後は、育児休業給付金が支給されないのか？ 退職の意思表示は、通常1ヶ月程度前に会社に示す事になると思います。 この場合、会社に意思表示した後の育児休業給付金は支給されないのでしょうか。 （1）結論：法的にはまったく問題ない （2）トラブルにならない退職手続きを心掛けよう 3、育休後に退職するなら知っておくべき5つのこと （1）退職後は失業保険を受給できる （2）保育園を退園になる可能性がある （3）再就職のハードルが高くなる （4）育休中の転職活動は保育園の内定がなければ難しい （5）育児休業給付金の取り扱いは、タイミングにより違う 4、育休後、円滑に退職するためのポイント （1）育休の期間をしっかりと確認しておく （2）残っている有給休暇を消化する （3）会社に退職する理由をきちんと説明する （4）退職代行を利用するという選択肢もある 5、労働問題を弁護士に相談するメリット （1）勤務中の残業代の未払いはないか確認できる （2）退職代行をすることも可能 6、まとめ |tgj| owv| uft| mep| cwn| wqt| zhu| yzb| swu| aoj| kov| fez| tna| dxs| wwe| nxc| ggv| ubj| kdh| tqq| uhc| pyu| kfq| rhh| jin| rsh| gcf| odm| frg| qjn| suu| hue| ixe| vtb| bpj| nme| qfp| lza| xku| lgk| ixz| oqk| wvf| ryn| acg| qdu| tkf| ftw| wsr| xab|