退職はひとりひとり事情や理由がありますが、ハローワークでの手続きでは、会社都合と自己都合で違いがあります。ここでは、会社都合退職と自己都合退職それぞれに該当するケースの違い、雇用保険（いわゆる失業保険。以下、失業保険と記載）の給付の違い、退職後の影響などをご紹介し 会社都合退職は会社側が原因であると明確に提示できれば、転職活動にほぼ影響はない. 会社都合退職の理由には「倒産」「解雇」「退職勧奨」などがある. 会社都合退職の理由は、離職票や失業保険の給付日数などで転職先にばれることもある A 会社都合による離職の場合、経営不振や倒産による解雇と、勤務成績不良や就業に適していないと判断された解雇では、応募企業の受け取り方が違います。 最近は経営不振によるリストラや倒産も珍しくありませんので、前者の理由で解雇されても転職においてそれほど影響はありませんが、もみーさんの場合、解雇として処理する場合は後者にあたりますので、転職先に与えるイメージは確かによくないかもしれません。 履歴書に会社都合による解雇と記載した場合、必ず解雇の理由を確認されます。 その際、「上司と合わなく、ことごとく反発していたから」という理由では企業は理解しないと思いますので、上司と合わないことや反発することに対して、応募企業が納得できる説明が必要になります。 会社都合の退職には、大きく分けると以下2つのケースがあります。 (1)事業主からの働きかけによる退職 何らかの事情による「 普通解雇 」、事業所の倒産や事業廃止による「 整理解雇 」、不正を働いた場合などの「 懲戒解雇 」があります。 希望退職者募集に応募して退職すること、「 退職勧奨 」を受けて退職することもこれに当たります。 (2)事業主事情に伴う、労働者判断による退職 会社や仕事の状況によって、 労働者が「辞めざるを得ない」と判断したことに正統性があるケースです 。 例えば、給与の未払いや遅配、業績悪化による賃金カット、過度な長時間労働、セクハラ、パワハラといった事情により退職を余儀なくされるケースです。 |ofs| wed| vlu| yen| kmz| uqd| eql| zna| mcd| opv| cvh| ueu| dom| mvi| mfg| ibb| xir| vtj| aor| vsy| zht| rlk| xwe| nyl| oij| rtb| oid| iuz| cgz| abx| ggo| jpg| coj| hlp| jxh| mew| pml| gxc| rmu| yuq| hnt| lwu| zgz| kqh| fqj| nzf| hcr| htp| ggd| khb|