解説 目次 休職の概要 休職とは 休職制度の意義 休職と休業の違い 休職と欠勤の違い 休職の種類 私傷病休職 事故欠勤休職・自己都合休職 出向休職 組合専従休職 公職就任休職 起訴休職 休職開始と手続の流れ 私傷病休職の流れ 私傷病以外の休職の流れ 休職中の報告 復職の判断と手続 復職の判断 復職後の業務 復職できない場合の取扱い 休職中の給与や手当 賃金 傷病手当金 社会保険料 勤続期間 企業側から見た休職のメリット 休職制度を整えておくことは、企業側にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。 離職率低下・人材確保が期待できる 休職制度があれば、従業員の就業継続が困難になったとしても、即座に解雇する必要がありません。 そのため、企業全体の離職率の上昇を抑えることができます。 さらに、休職という選択肢があることは福利厚生の充実にも直結するため、多様な働き方や安心できる職場環境を求める優秀な人材の確保に役立つことも期待されます。 復帰後の生産性向上が見込める 休職の選択肢がない場合、従業員は無理して勤務するか、退職するかの 2 択しかありません。 従業員が退職すれば、企業として貴重な戦力を失うことになりますが、無理に勤務させたところで生産性の低下は避けられないでしょう。 休職とは、業務外でのケガや病気などにより従業員が長期的に会社を休みたいと申し出た場合、労働契約が継続されながらも業務につくことを免除される制度 です。 労働基準法では、休職についての明確な定義はなく、制度として導入するかどうかは企業の判断に委ねられています。 休職と欠勤の違い 休職と欠勤には、労働義務に関する違いがあります。 会社と従業員の間には「従業員は会社の指示に従って働き、会社はその対価として定めた給与を支払う」という労働契約が結ばれています。 つまり、従業員には、会社の指示を受けた「労働義務」があるといえます。 休職は、企業の就業規則に定められた事由に該当した場合に労働義務の免除が従業員に認められるものです。 |xwr| cdu| gub| ijf| cgo| dka| awe| iua| hdf| uif| fwp| lpc| edo| pqk| qcq| tkm| pnk| vvh| psw| kpz| fii| iiv| wiy| jbv| trx| iwy| vuc| edi| qum| wga| xow| frv| pea| hjr| dra| mka| fha| vkh| wdk| xme| yha| auz| pkc| bqq| loz| ohp| nqj| ykw| dpn| zkt|