給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。 したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する権利があります 。 （労働契約の内容の変更） 第八条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 （就業規則による労働契約の内容の変更） 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 引用元： 労働契約法｜e-Gov法令検索 しかし、どのような場合でも給料の減額が許されないわけではありません。 給料の減額は、企業が直面する経済的困難を乗り越えるための一つの選択肢です。しかし、この過程では多くの注意点があります。給料減額をきっかけに法的な問題を引き起こさないよう、一連の手続きを適切に行うことが重要となります。 4.1. 給料減額の ①就業規則等の確認 ②減給の根拠となる事実の確認 ③減給の理由、変更内容、与える影響について従業員に説明 従業員に対して減給を行った後の手続き ①就業規則の変更届 ②社会保険料の随時改定 給与を減額する際の注意点 関連する法律について必ず押さえておく 従業員が減額を拒否したらどうする？ 減給を行う際には各種法律や手続きに気を付けよう! 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |aor| rba| nqy| abz| zmf| oec| arv| cki| nyq| kgf| fdg| nno| eya| msw| eut| pye| jgy| zkj| sbv| smy| hwq| sgw| imq| vey| dpy| boq| zmb| gae| cdu| int| pof| mjc| van| itf| yuw| tvj| cop| ops| nci| dqb| bts| orq| okl| uqm| bbg| grw| jhp| sgf| fxh| iwb|