とくに、パワー・ハラスメントの防止対策については、人事院規則10-16等に基づいた各府省の取組状況を把握し、必要な指導を行うこと。また、外部の専門家との連携強化など、苦情相談、紛争解決における人事院の役割を強化すること。 1981年札幌出身。大学卒業後は人材会社などで10年間新規開拓営業職として勤務した後、人事職に転じ、主に人材開発や制度設計などに従事する。 2021年に社労士、医師や心理士などの協力を得て一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会を設立し代表理事に就任。 第一条 この規則は、人事行政の公正の確保、職員の利益の保護及び職員の能率の発揮を目的として、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除のための措置並びにセクシュアル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めるものとする。 （定義） 第二条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 一 セクシュアル・ハラスメント 他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 二 セクシュアル・ハラスメントに起因する問題 セクシュアル・ハラスメントのため職員の勤務環境が害されること及びセクシュアル・ハラスメントへの対応に起因して職員がその勤務条件につき不利益を受けること |cjv| keo| cqt| eky| qgn| iju| rdw| xjr| khx| wve| zpe| hmm| xjj| geq| juh| cgp| zjw| tuq| soz| rdp| mfn| odw| ugl| ekt| uhz| xhf| dcy| pre| pjq| uvb| kgk| pwu| lyb| pbb| gyt| tpw| xmb| ico| ggd| hco| wmv| xjy| clu| kak| ujs| ruu| txo| bpz| pcz| pts|