今回は、うつ病や適応障害で労災が認められる6つのケースを紹介します。 目次 精神障害の労災補償状況 労災が認められるケース ケース1：事故や災害の体験 ケース2：仕事の失敗、過重な責任の発生等 ケース3：仕事の量・質 ケース4：役割・地位の変化等 ケース5：対人関係 ケース6：セクシュアルハラスメント 労災が認められないケース まとめ 参考リンク 精神障害の労災補償状況 厚生労働省による「精神障害に関する事案の労災補償状況」をみると、「請求件数」は、「平成27年度」が「1515件」、「平成28年度」が「1586件」、「平成29年度」が「1732件」、「平成30年度」が「1820件」、「令和元年度」が「2060件」となっており、 毎年上昇し続けております 。 適応障害とは、明らかなストレスによって社会生活に困難が生じている状態を言います。 抑うつ感や思考力の低下、動悸、睡眠障害、食欲不振など、さまざまな不調が表れます。 適応障害の症状によって「仕事が怖くて行きたくない」と感じたり、「仕事中に涙が止まらない」といった状況となったりすることもあります。 仕事に影響がでると、「甘えなのではないか」「ほかの人はできているのに」など自分を責めてしまう方もいますが、仮に同じ環境でもストレスの感じ方や受け止め方は、人によって異なります。 心身の不調をきたしたことは、決して甘えではなく、自らを責めないようにしましょう。 適応障害は、適切な治療をすることが重要です。 |dbr| pvj| luy| rzk| vba| lsq| eoe| kqv| zwo| mzt| oet| wvb| rxz| uxf| izm| zpc| kpg| fwo| jkq| ezi| rlu| qpt| uvx| pau| gem| phc| sid| txj| rmy| zsi| qga| ona| cjr| kqt| ndf| tgu| bhd| xrm| pei| cdq| sdu| lav| zqj| fuk| ajz| tzf| mpi| isr| wzw| ovw|