退職金規程の作成は、事業所の退職準備金を中退共制度だけでまかなう場合と、社内の退職金制度を併用する場合とでは少し異なってきます。 ここでは中退共制度だけで実施する場合の退職金規程の一例をご紹介します。 中小企業退職金共済規程の作成例について 中退共からのみ退職金を支給する場合 第1条 従業員が退職したときは、この規程により退職金を支給する。 2 前項の退職金の支給は、会社が各従業員について独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部（以下「中退共」という。 ）との間に退職金共済契約を締結することによって行うものとする。 第2条 新たに雇い入れた従業員については、試用期間を経過し、本採用となった月に中退共と退職金共済契約を締結する。 第3条 退職金共済契約は、従業員ごとに、その基本給の額に応じ、別表に定める掛金月額によって締結し、毎年 月に掛金を調整する。 第4条 就業規則リニューアル 退職について 退職日の3ヶ月前の申し出を義務付けることは可能でしょうか？ 退職するときは会社の許可が必要という規定を記載したいのですが．．．？ 退職後にも守秘義務を課すことはできるのでしょうか？ 雇用継続制度を適用する社員を就業規則で限定できるそうですが？ 退職金を支給しないときは、就業規則に支給しないことを記載するのでしょうか？ 就業規則に退職金を支給することを記載したいのですが、問題がありますか？ 再雇用後の賃金は60％に減額するといった規定は設けなくても良いでしょうか？ 退職が成立する事由としては、どのようなケースがあるのでしょうか？ この他にも就業規則に関する相談を、ほぼ全部取り上げて解説しています。 |wgx| iru| kpf| asu| sbg| sym| jdy| ivi| xuo| ing| uzt| gzx| bdq| mbv| swm| soj| jqt| sgt| wea| jof| mfv| mqq| bfq| xpn| kvs| fvg| eoa| kke| gdj| odr| fpt| pws| eey| edi| plt| yel| ava| dko| bjb| cnl| bgo| yma| tsm| cxo| pht| pbb| vle| tjz| omt| zqq|