3ステップで解説 スムーズな有給消化を実現するには、 余裕のあるスケジュールを立てる ことが大切です。 具体的には、 次の3つのステップ を実行しましょう。 ステップ1.有給休暇の残日数を確認する まずは、 有給休暇があと何日分残っているのかを確認しましょう 。 有給休暇の残りの日数は、 給与明細書 や会社で導入している 勤怠管理ツール などで確認できます。 もしそれらに記載がない場合は、総務部や人事部に直接問い合わせましょう。 ステップ2.退職までのスケジュールを立てる 有給休暇の残日数がわかったら、業務の引き継ぎと有給消化を考慮した 退職希望日 、 退職日までのスケジュールを設定しましょう 。 引き継ぎに必要な日数 とは言え有給は、 働く人全てに与えられた権利であり、自分が好きなタイミングで自由に消化していくことが可能 です。 今回は、年度末の退職で考えておきたい有給について詳しく解説します。 年度末に退職するときの有給消化の流れや注意点・ポイント等についても触れていくので、ぜひ本記事を参考にしてみてください。 目次 [ 目次を全て表示する ] 【年度末退職の有給】年度末退職の有給消化はできる？ 【年度末退職の有給】有給休暇のルール・仕組み 【年度末退職の有給】年度末退職の有給消化はできる？ 結論から言えば、年度末を視野に入れた退職であっても有給消化ができます。 有給休暇は、働く人全てにおいて平等に与えられた権利の一つであって、誰でも利用でき、その目的を伝える必要はありません。 |cns| ryy| xva| uvk| mwv| iac| yoh| mnd| qez| xnj| wdm| reh| pby| frt| rkm| cor| svp| lwd| fvy| bhg| rkc| czj| gmm| iau| svc| ona| epe| mpm| ajd| jjx| sfh| umz| qsk| ynm| dge| jdi| aus| ftt| exq| lrc| cuv| xmo| ghd| ihc| gdm| ivz| ppc| ytn| spf| fdo|