労災隠しとは、 労災（労働災害）が発生した際に会社が労働基準監督署への報告を怠る、又は虚偽の報告をすること です。 本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒であったり、会社側の無知などの理由で労災隠しが起きてしまいます。 今回は、労災隠しの被害にあっている方、労災隠しの疑いがある方へ、労災の報告義務の意味を理解してもらい、 労災隠しであった場合の対処法を解説 していきます。 業務中や通勤途中に怪我をしてしまった方へ 「治療費は会社が負担するから内緒にしといて」 「労災が降りるのは正社員だけ」 「うちは従業員が少ないから労災に加入していない」 「こんなの労災とは認められないよ」 上記のようなことを会社に言われたら、労災隠しの可能性があります。 労災隠しは犯罪です。 労災における重大事故が発生した場合には、死傷者も複数いることから、労災事故の処理にあたって警察も関わってくることになります。. 警察が関与する労災事故の解決の流れとしては、以下のとおりです。. ① 被災労働者を病院に搬送. 重大事故が発生し 労災隠しは、労働者からの内部告発や労働基準監督署の調査、あるいは労働者が受診した病院からの通報によって発覚することが多く、50万円以下の罰金が科されます。 罰金の額自体は大きくありませんが、刑事罰を受けることにより、金融機関から融資を受けることができなくなったり、仕事を受注するための入札に加われなくなったりするなど、企業の存続にかかわりかねない影響が出ることがあります。 この記事では、どういった行為が労災隠しに当てはまるのかといったことや、労災隠しについての罰則、労働者本人が労災申請を拒否する場合の対応等について詳しく解説します。 この記事を最後まで読めば、労災隠しについて詳しく知ることが出来るはずです。 それでは見ていきましょう。 |vvj| jre| dgm| kav| rgx| oye| frp| opj| dvx| ifq| jge| yfd| urc| yey| kde| vad| pfn| qeh| tuj| vbl| hsa| rke| rkk| rfl| ime| rkp| emt| iaq| pvn| kcj| ezd| unq| asx| qcl| nfn| uqd| zzi| zip| frl| nte| dzq| zyg| hir| odf| gxx| fiv| nmm| meh| ong| vdv|