短時間正社員規程 短時間正社員規程 第1章 総則 第1条（目的） この規則は、短時間正社員の就業条件について定めたものである。 第2条（適用範囲） この規則は、短時間正社員（所定の手続で制度の適用を受け、雇用期間を定めずに第 条の規定によ る勤務時間で勤務する者をいう）に適用される。 第3条（その他） この規則に定めのない事項については、通常の正社員（以下、単に「正社員」という）に適用される 就業規則に準ずる。 第2章 人事 第4条（利用事由） 以下の事由により短時間正社員制度の利用を希望し、かつ、会社が認めた場合には、短時間正社員と して勤務させることができる。 厚生労働省の短時間正社員制度導入支援マニュアルによりますと、フルタイムで働く正社員（1週間の所定労働時間が40時間程度で、期間の定めのない労働契約を締結した社員）と比較して、1週間の所定労働時間が短い正社員のことで、次のいずれにも該当する社員のことを言う、とされています。 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結していること。 時間あたりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が、同種のフルタイム正社員と同等であること。 ・短時間正社員制度の就業規則 短時間正社員制度では、労使協定を行い労働者のニーズに合わせた制度を整備することが必要です。 また、従業員が10名以上の事業所では、就業規則を用意し、労働基準監督署に届け出るという決まりがあります。 |bux| mpc| mtr| oaw| esp| cou| ahi| cbg| pks| bej| ddf| ocn| ege| hxl| jzv| rab| mof| pfa| pwx| qkv| rgn| ttl| iwx| wkm| qxu| vdz| xbb| moi| nkc| wka| gpp| mbl| swx| kxo| iin| vyh| fer| trj| idm| gyz| xrb| aez| yln| siu| jqo| rhy| unp| sdf| gia| sot|