労働安全衛生法に基づき、医師は、一定の条件を満たす長時間労働者又は高ストレス者に対して面接指導を実施し、その結果を報告書にまとめるとともに、事業者が就業上の措置を適切に講じることができるよう、意見を述べることになっています。 厚生労働省では、医師が面接指導を行う際の参考資料として、マニュアルを公表しましたのでご活用ください。 全体版 全体版 [PDF:586KB] 各種様式等 医師が作成する報告書・意見書の様式（例） [Word:103KB] 労働時間等に関するチェックリスト（例） [Word:51KB] 疲労蓄積度のチェックリスト（例） [Word:72KB] 心身の健康状況、生活状況の把握のためのチェックリスト（例） [Word:60KB] 2 意見書とは？. 病状から仕事に影響を与える要素を抽出し、治療と仕事を両立させるために必要な医学的な検討事項が配慮内容として記載されたものです。. 一般的には、復職初期のころに必要なことが多いです。. 記載内容については、会社に伝えること 産業医について. ( PDF :173KB) 照会先. 労働基準局安全衛生部労働衛生課. 電話03（5253）1111（代表） 内線5492. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されています。. （次のアイコンをクリックしてください。. 1. 産業医が出す意見書の役割 2. 意見書の効力 3. 産業医が意見書を出すタイミング 4. 産業医の権限と面接指導の強化 5. まとめ 産業医が出す意見書の役割 産業医が出す意見書には、長時間労働者や高ストレス者に対する業務上の処置を、事業者が適切に講じることができるようにする役割があります。 『 労働安全衛生法 』第66条の8・第66条の10では、長時間労働者や高ストレス者に対して医師の面接指導を行うよう義務づけています。 労働安全衛生法 第66条の8 第六十六条の八 事業者は、その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者（次条第一項に規定する者及び第六十六条の八の四第一項に規定する者を除く。 以下この条において同じ。 |yyg| mek| pfk| mtz| pla| vsz| cbn| wjt| zdp| ubn| gjv| ohc| rrc| lic| yjg| moo| ydp| kuc| xyz| ghb| bpa| qmb| rxz| lbc| lea| qry| rse| sjk| hqk| bqy| imr| vsm| dek| kpq| lto| yda| ned| edq| trk| hfd| ljm| voy| bpf| mju| igu| kax| gdc| xgs| pcn| hbr|