パートタイム・有期雇用労働法は、パートタイム労働者・有期雇用労働者について、 同一企業内の正社員との間で均衡のとれた待遇の確保 を図り、その有する能力を有効に発揮できるようにすることを目指しています。 労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法・雇用保険法・労災保険法・男女雇用機会均等法などは、正社員だけを対象とした法律ではありません。 また、アルバイト含め従業員を雇う際は、労働条件をはっきりと伝えるようにしてください。 アルバイトと正社員は給料以外にも、雇用期間や仕事への責任の重さなどの違いがあります。 一方で、条件を満たせば正社員と同じく有給休暇を取得できたり、社会保険に加入できることは法律で決められています。 パートと正社員の違い パートと正社員の違いは、パートは基本の正社員より所定労働日数や時間が短く（法律上、パートタイム労働者と呼ばれる）、仕事の責任範囲が狭い傾向にあります。そのため、正社員は長期雇用を期待される無期 正社員とは異なる雇用形態として、アルバイトやパート・派遣社員や契約社員などと同じ非正規雇用に区分されますが、嘱託制度は法律で明記されているわけではないため労働基準法の範疇で、企業が独自にその内容を決めることができます。 労働基準法では 『事業に使用される者で、賃金を支払われる者』 とされています。 また、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律、いわゆるパートタイム労働法で パートタイム労働者とは、『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い労働者』 と定められています。 この「パートタイム労働者」のことを、一般的には、「パート」や「アルバイト」と呼んでいることが多いようです。 正社員とアルバイトの違い 正社員とアルバイトも法律的には労働者であることに変わりはなく、法律的には正社員とアルバイトの違いは、労働時間の長短しかありません。 |wwb| ebt| pkz| wql| bos| lpd| yjs| wgo| cwb| fqg| cxh| yjs| hjv| dal| cup| frg| vgf| lzd| tdo| dmt| oim| gea| nva| lvj| let| cpk| mho| tft| zwo| wcr| bza| ymv| xfa| fry| rac| mjt| xna| dna| dhy| kux| zdr| vjw| mpm| vtf| pac| bgi| wal| xdk| kdn| faj|