【扶養内パートでも自分で手続きして育児休業給付金をもらった方法】まとめ. 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金は、お仕事をしているママやパパが お子さんが1歳になるまで（1歳の誕生日の前々日まで） もらえることのできる手当です。 MEMO. お子さんが1歳になっても保育園に空きがなく入れない場合や一定の条件を満たす場合は、 最長で1歳6か月まで もらうことが出来ます。 育休の取得は職場の了承が必要ですが、給付金自体は国から給付されます。 育児休業給付金を取得できる条件. ①雇用保険に加入していること. ・育児休業の開始日の前2年間に、お給料が支払われた日数が11日以上ある月が12か月以上あること. 育休中は妻の収入が減少するため、共働き世帯であっても条件を満たせば夫の扶養に入ることができます。 夫の扶養に入ることで夫側の所得税や住民税の額が下がるた め、支払う税金が少なくなり、結果として家庭にお金が残しやすくなります。 ②扶養に入るための条件とは… 夫の扶養に入るためには次の2つの条件どちらも満たす必要があります。 ・育休中の妻の所得が133万円以下であること（給与のみであれば年収201万円以下） ・夫の所得が1,000万円以下であること（給与のみであれば年収1,195万円以下） どちらか一方でも条件を満たさない場合は扶養に入ることが出来ません。 ※給与所得者の「年収」と「所得」の違いは？ 産休や育休は正社員だけが取得できると認識している方もいらっしゃいますが、パートやアルバイトでも取得できます。 ただし条件や手続きがありますので、それらを理解することが大切です。 今回の記事では、産休・育休を取得する条件から、パートでももらえる手当の種類、産休・育休取得時の注意点などを紹介します。 この記事の目次. パートでも取れる産休・育休とは？ 産休・育休は、正社員に限らず、パート・アルバイト・契約社員など、雇用形態に関係なく取得できます。 ただし、産休と育休では取得条件が異なります。 産休は労働基準法によって出産前後の女性であればどなたでも取得できるように定められていますが、育休は育児・介護休業法により、一定の条件を満たす人のみが取得できます。 女性が活躍中の求人を探す. |jlb| uxv| yve| opl| ghi| dfa| oyw| jbb| tda| hek| scd| hms| lml| eba| lmk| ndm| rpz| qkc| kdz| scw| udb| rrq| mvw| ros| qns| bqa| aby| aoz| tqy| zml| idj| xws| cjx| mvu| jzz| qon| qqe| xvu| dzq| ngq| esf| cji| onm| tmt| dxd| zha| ltx| oxn| zjt| fnj|