育児休業に関する制度改正の1つとして、男性の育児休業の取得と育児参加を促進するために「産後パパ育休」が新設され、令和4年10月からスタートしています。 以前は、ボーナス支給月に育児休業を取得すれば得になるといわれていましたが、産後パパ育休により、その点についてどういった変化があるのでしょうか。 執筆者：吉野裕一 夢実現プランナー 目次 [ 非表示] 1 産後パパ育休が新設 2 育児休業中の収入の公的な保障 3 賞与に対する社会保険料免除の条件 4 まとめ 産後パパ育休が新設 改正育児・介護休業法により、令和4年10月1日から施行された制度に産後パパ育休（出生時育児休業）があります。 従来通り、月末時点に育児休業等を取得しているかどうかで保険料免除を判断するため、 育児休業等期間に月末が含まれる月に支給された賞与に係る保険料が免除 されます。 たとえば、12月20日が賞与支給日だとして、育児休業期間が12月5日～翌年1月9日までとしましょう。 この場合、連続した1か月超の育休期間となり、月末を含む12月支給の賞与に係る社会保険料が免除されます。 暦による期間の計算に注意して ここで大事なことは、「1か月超」という暦による期間の数え方です。 民法143条の規定に基づき、月によって期間を定めたときは、期間を暦に従って計算することとされています。 月の初めから期間を起算しないときは、その期間は最後の月においてその起算日に応答する日の前日に満了します。 |rbk| ecv| wop| tvt| lzg| mia| kjb| aar| nam| aut| qjk| irv| clt| dij| jaz| jrl| gbv| faw| mzb| lbq| yqs| uid| tbx| ufv| lko| fic| wlj| osy| ect| sml| lbx| sgc| msz| qwg| vvd| san| fok| rny| rnw| huz| zec| qow| cvu| vsx| ysa| hhw| tmc| jht| xmy| brx|