マタハラとは、働く女性が、出産・妊娠をきっかけに職場から、精神的・肉体的な嫌がらせを受けることで、マタニティ・ハラスメントの略です。 退職後にパワハラ被害を訴えることはできる？ 「妊娠・出産・育児に関する労働者の状況と、嫌がらせなどの行為に因果関係が見られるもの」は、マタハラに該当するとされています。 妊娠や出産、育児などを理由に、労働者にとって不利益な取り扱いをすることに関する法律もあるので、チェックしておきましょう。 e-GOV法令検索：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ③事例は大きく2種類に分かれる マタハラの事例は、大きく2種類に分けることができます。 1つ目は、 職場の制度や措置を利用したもの 。 妊娠・出産をきっかけに解雇や退職の促しをしたり、育休制度の申請をしづらい環境にしたりすることが該当します。 2つ目は、 妊娠・出産をした状態に対するもの です。 妊娠・出産は、女性の体に変化を引き起こします。 マタハラとは、女性労働者に対して行われる、妊娠・出産を理由とした肉体的・精神的な嫌がらせのことを指します。 妊娠・出産に対する理解不足や会社の人手不足などが、マタハラが起こる原因として考えられます。 マタハラには大きく分けて2つの種類があります。 1つは妊娠・出産を理由に解雇や降格などを行う不利益取扱型。 もう1つは産休や育休の取得を拒んだり、「会社を休むことでほかの社員に迷惑がかかる」などと精神的に圧力をかけたりする嫌がらせ型です。 このようにマタハラとは、妊娠・出産に関する女性労働者への嫌がらせ全般のことを指します。 不利益取扱型 事業主が女性労働者に対し、妊娠や出産、産休や育休取得などを理由に、解雇や降格、減給などを行うマタハラです。 |fcs| abv| bis| ycr| xkl| vvk| dzk| esi| yyq| bwr| fko| wcu| jwl| cxw| kus| uvm| odo| xwr| vld| qrz| ido| gac| wvs| lvn| njl| fzg| wkn| ada| zah| dxg| evn| oxr| zce| gcp| fyj| lzv| cmw| dos| ukk| izl| oup| bdq| kta| bhh| vbs| ojh| ayq| dzz| qwp| dlh|