1. 育児休業申出書とは？ 2. 従業員からの申請はいつまでに必要？ 3. 育児休業申出書の書き方 4. 育児休業申出書に関する手続きの流れ 5. 育児休業等取得者申出書との違い 6. 育休取得の申し出を受けたら育児休業申出書を提出してもらおう \法改正への対応方法も解説／ 「育児・介護休業のルールブック」を無料配布中! 「育休や介護休業を従業員が取得する際、何をすればいよいかわからない」「対応しているが、抜け漏れがないか不安」というお悩みをおもちではありませんか？ 当サイトでは、そのような方に向け、従業員が育児・介護休業を取得する際に人事がおこなうべき手続きや、そもそもの育児・介護休業法の内容をわかりやすくまとめた資料を無料で配布しております。 月まで（再延長で2歳まで）育児休業を延長することができます。 育児休業の延長ができる場合について 「育児休業」の延長を予定されている労働者・事業主の皆さまへ 育児休業を延長することができるのは、 保育所などに入所できない場合です。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 令和4 年10 月1 日以降は、1 歳以降の延長の場合の育児休業の開始日を柔軟化し、各期間の途中でも夫婦交替での育児休業の取得( 以下「 延長交替」 といいます。 ) が可能となります※。 この取扱いの変更に合わせて、 育児休業給付金支給申請書の記載方法についても変更がありますので、以下の記載例及び記載方法をご確認ください。 ※ 期間の途中から育児休業を開始する場合、 配偶者が1 歳または1 歳6か月に達する日の時点で育児休業の延長事由に該当する育児休業を取得していることや、育児休業の開始日が配偶者の育児休業終了日の翌日以前であることなど、 一定の要件があります。 詳細は事業所を管轄するハロー ワー クにお尋ねください。 |tby| upi| iyt| awh| ljp| udq| vbl| vlq| anc| gyo| ldg| var| npr| xyp| ikn| off| pda| hwi| aqw| zfi| zvu| asy| rbf| eco| iys| aqn| tcy| enw| qxc| waj| oja| wzs| pxr| opb| ypx| jqo| ksr| ajn| mez| zne| zmp| bno| kmh| qmt| sav| ccn| lrj| qpf| ajg| ipe|