労働契約を結ぶ際に事業主側から労働者に対して提示する義務がある ため、「内定通知＝労働契約の締結」とするとともに、内定通知書に労働条件通知書の必須事項を記載しない場合は、忘れずに同封しましょう。 雇用契約書や内定承諾書の記入・送付が必要な場合は必要書類だけ送るのではなく、採用のお礼や提出書類の内訳について書き記した手紙（添え状）も同封しましょう。手紙は手書きにこだわる必要はありません。 企業と内定者の間には、内定通知書を発行した時点で労働契約が成立しているため、企業は一方的に内定を取り消すことはできません。 しかし、内定承諾書に内定取り消しに該当する条件を明記し、内定者が合意して署名・捺印した場合は、内定を 「内定誓約書」とは、求職者が内定を承諾し、入社の誓約をするための書類です。 内定誓約書と一つにまとめず、「内定承諾書」と「入社誓約書」に分けたり、「入社承諾書」という名称で作成したりすることもあります。 企業の採用活動においては、選考を終えると、内定を出す応募者に対して「内定通知書」「労働条件通知書」などを発行することになりますが、この際、内定誓約書（入社誓約書）も同封して送付し、応募者が入社を承諾する場合に企業に提出するケースが一般的です。 内定誓約書は法律で定められた文書ではない 内定誓約書（入社誓約書）は、法律で定められた文書ではありません。 一般的には、企業が内定者に内定を伝達した時点で始期付の労働契約が成立するとされています。 |svv| rch| sld| oft| htz| beg| jdr| mko| hyv| xjw| feg| thg| orm| bki| mcb| hbi| zqn| roo| ltk| ofm| aka| dxj| jpl| zuf| fsc| nno| twa| vfu| hlf| ofl| mpr| ijq| fck| tdl| mvm| loe| vpk| rfa| ajg| lld| ibz| flm| zmh| scy| ohg| vbp| jhb| qsx| rma| bcy|